✉ Скринька запитань

Добрий день! Передали Ваше запитання експерту. Відповідь опублікуємо в одному з наступних номерів «Довідника головної медичної сестри»

Добрий день!
Можна, за згодою роботодавця.
У період дії воєнного стану роботодавець може ухвалити рішення обмежити тривалість і надати працівнику щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 к. дн., не використані у період дії воєнного стану дні такої відпустки переносять на період після припинення або скасування воєнного стану.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Як бачимо, Закон № 2136 не забороняє надавати щорічну відпустку за минулий рік.

Добрий день! Медична сестра з вищою кваліфікаційною категорією і стажем роботи понад 25-30 років повинна отримувати зарплату в підвищеному розмірі порівняно з колегами, які мають нижчу кваліфікацію і менший стаж роботи. До зарплати медичних працівників мають враховувати підвищення, доплати та надбавки, що встановлюють у колективному договорі.  Зарплата повинна також залежати від освіти, займаної посади та кваліфікаційної категорії, яку одержують за підсумками атестації.

КНП розробляє і фіксує в колективному договорі форми й системи оплати праці. Документ має чітко визначати порядок встановлення й розміри зарплат, премій та інших надбавок у колективі.КНП розробляє і фіксує в колективному договорі форми й системи оплати праці. Документ має чітко визначати порядок встановлення й розміри зарплат, премій та інших надбавок у колективі.

Після ухвалення Постанови № 2, а згодом Постанови № 28, у багатьох ЗОЗ зрівнялись заробітні плати працівників — практично всі медичні сестри почали отримувати однакову заробітну плату на рівні 13 500 грн. Така ситуація виникла внаслідок недосконалого законодавства й недостатніх фінансових ресурсів ЗОЗ.

Постанова № 28 містить вимогу про диференціацію заробітних плат медичним, фармацевтичним працівникам та фахівцям із реабілітації. Керівники державних і комунальних ЗОЗ мусять забезпечити диференціацію в межах фонду оплати праці через встановлення доплат і надбавок. Керівники мають враховувати складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію працівника й результати його роботи.

Докладніше про оплату праці медичних працівників — у статті «Відповіді на п’ять запитань про оплату праці медичних працівників».

Добрий день! За потреби медичному персоналу ЛПЗ дозволено порушувати упаковку виробника. Але врахуйте, що на новоствореній упаковці необхідно обов’язково зазначити  назву, серію, дозування, термін придатності, виробника лікарського засобу, умови зберігання та власний підпис особи, яка створила упаковку (п. 5 Розділу IV Правил зберігання та проведення контролю якості лікарських засобів у лікувально-профілактичних закладах від 16.12.2003 № 584)

Добрий день! Використані памперси, підкладки належать до інфікованих відходів (категорія В). Поводження з такими відходами проводьте відповідно до місцевого контексту. Якщо в регіоні є можливості окремо збирати такі відходи й передавати на спеціалізоване знешкодження, дотримуйте цього підходу. В іншому разі дотримуйте правил поводження з відходами категорії В.

Добрий день! Так, зразок СОП постараємося опублікувати на сторінках одного з наступних номерів журналу.

Добрий день! Ваше запитання передали в роботу експерту. Очікуйте відповідь на сторінках наступних номерів журналу.