права працівників
Як продовжити строковий трудовий договір працівнику на «декретній» посаді
Із листа до редакції: «Медсестра Вікторія пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. На її місце оформили іншого працівника за строковим трудовим договором. Відпустка Вікторії закінчується у березні, але вона написала заяву на надання їй відпустки для догляду за дитиною віком до трьох років. Чи може працівник, з яким уклали строковий договір, продовжити працювати? Як оформити це в документах?»
У статті роз’яснено, як продовжити дію строкового трудового договору працівнику, якого влаштували на «декретну» посаду. Наведено зразок локального наказу про продовження дії строкового трудового договору.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
