Чи правомірно заступнику з медсестринства встановити на 25% нижчий оклад, ніж у керівника

Лікувальний заклад, у якому я працюю, реорганізували у КНП. Після цього мене призначили на посаду заступника медичного директора з медсестринства із нарахуванням окладу на 25% нижче за оклад керівника. Чи правомірні такі дії керівництва закладу?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ