Медсестра уклала «ковідний» контракт. Які гарантії має забезпечити основний роботодавець

Працюю на посаді медичної сестри. Мені запропонували підписати контракт із опорним закладом охорони здоров’я. Чи можуть мене звільнити з основного місця роботи? Якщо ні, чи нараховуватимуть заробітну плату та в якому розмірі?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ